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            當前位置:江西省關心下一代工作委員會辦公室>> 時政要聞

            劉運來:在全省民營企業關心下一代工作現場會上的小結講話

            同志們:

            這次在宜春市奉新縣召開全省民營企業關心下一代工作現場會,主要是總結交流各地推進民營企業關工委工作的做法和經驗,研究部署下一步的工作任務。省關工委對這次會議十分重視,把它列為今年的一項重要工作,并多次召開主任辦公會進行研究。這次會議雖然時間不長,但很重要。會上,周慹平主任就貫徹全國基層工作會議精神,作了題為《貫徹好會議精神進一步夯實關工委基礎》重要講話,周主任的講話有很強的指導性,為我們明確了下步抓好基層工作的方向和要求,望大家認真領會并加以貫徹。會議期間,大家還聽取了宜春市、奉新縣、南昌青山湖區、景德鎮樂平市以及江西同和藥業有限責任公司、江西仁和藥業有限責任公司、鉛山縣鑫祥實業有限公司、星子縣外商協會關工委的經驗介紹,參觀了奉新民營企業關工委的工作現場,并就如何進一步做好全省民營企業關工委工作進行了交流發言。大家普遍感到雖然會議時間不長,但內容集中,主題突出,尤其感到宜春市關工委在市委市政府的重視支持下,不斷努力,全市推進民營企業關工委工作力度大、措施實、效果好,工作有特色,給我們搞好民營企業關工委工作提供了豐富而新鮮的經驗。各地介紹交流的經驗各具特色,都值得我們很好地學習、思考、借鑒。

            受委員會和周主任委托,結合各地經驗和會議的情況,我講幾點意見,供同志們參考。

            一、全省民營企業關工委的發展概況。

            全省民營企業關工委建設從去年貫徹落實全國表彰大會精神時開始起步,有部分市在此之前已按省關工委“在兩新經濟組織中成立關工委”的要求進行了試點工作。經過努力,全省目前約450余家民營企業成立關工委,工作初見成效。全省民營企業關工委的發展有以下特點:一是黨委、政府關心支持。如宜春市奉新縣以縣委、縣政府的名義下發了《關于在民營企業建立關工委組織的意見》,南昌市青山湖區以區委名義下發了通知,將民營企業關工委建設納入黨建考核目標,有力的促進了民營企業關工委建設。二是各市關工委高度重視。各設區市關工委主任親自抓民營企業關工委建設,采取個別試點,典型引導的方式推進民營企業關工委建設。南昌、宜春、贛州、九江、上饒等市利用進步較早的縣區經驗帶動全市民營企業關工委建設;吉安、撫州、景德鎮、萍鄉、鷹潭等市關工委帶頭與民營企業結對,實施一對一的指導;新余市關工委做了大量調研工作,并赴江蘇、浙江學習考察,有針對性的進行分類試點。三是民營企業主積極參與。各地在推進民營企業關工委建設過程中,許多民營企業主積極參與配合,擔任企業關工委的主要領導,主動提供場地、經費、人員等保障,親自組織關工委的各項活動,使關心下一代組織能在企業落地、生根、發芽。四是民營企業關工委作用日益凸顯。在推進民營企業關工委工作中,各地既重視抓組織建設,又重視抓作用的發揮。許多民營企業關工委成立后,在協助企業提高青工綜合素質、關心困難職工以及關愛社會弱勢群體青少年等方面做了許多以人為本、凝聚人心的實事好事,對促進企業發展、構建和諧社會起到了積極作用,受到企業的充分肯定和各方的廣泛贊譽?,F在全省各地涌現了一批組織建設好、作用發揮好的民營企業關工委先進典型,為推動工作起到了很好的示范帶動作用。如仁和藥業依靠關工委抓好“五個融入”,加強青工的道德教育和企業向心力建設,很好的實現了企業、員工共同發展進步。

            我們也應看到全省民營企業關工委建設目前仍只是處于起步摸索階段,還存在著一些值得注意的問題。一是認識上還有誤區。有的對民營企業建立關工委組織的必要性認識還不統一;有的認為本地規模企業少、規模小、外來老板多,企業工作比較難做;個別地方還提出,部門之間工作上比較難配合;有的地方不是主動創造條件,而是等待所謂的條件成熟。二是發展不平衡。如:宜春、九江、南昌、上饒四市民營企業關工委發展較早,數量也多,其他地市數量較少。各設區市所轄范圍內發展也不平衡,如九江民營企業關工委集中在湖口、德安、星子三縣,南昌集中在青山湖區。三是工作力量不足。多數企業缺乏工作主體(“五老”),有的甚至還沒有建立黨團工會組織;四是工作保障不到位。如:人員、辦公設備、工作經費等。五是活動開展不經常。部分民營企業關工委只是有了牌子,關工委組織活動不經常,有的只限于扶貧助學,未從本單位青年職工教育入手做好工作。

            二、當前和今后一段時期做好民營企業關工委工作的思路

            經過一段時間的探索和實踐,全省民營企業關工委工作有了一定的進展,總的形勢比較好,但也存在著不少困難和問題。下一步,我們能不能把這項工作進一步抓好,抓得更加富有成效,我認為,關鍵是要解決好以下幾個方面的問題:

            第壹,提高認識,堅定信心,增強自覺性。工作難不難,關鍵在認識。能不能抓好民營企業關工委工作,首先要看認識是不是到位。因此,對民營企業關工委成立的目的意義,很有必要加深認識。改革開放以來,我國經濟社會結構發生了歷史性變化,民營企業已成為社會主義市場經濟的重要組成部分和社會主義現代化建設的重要推動力量。江西民營經濟發展很快,現已成為我省經濟的重要支柱,無論是民營企業數量還是經濟總量占整個企業總數和國民經濟的比重都越來越大,一些地區的民營企業數量已占到企業總數的80%以上,經濟總量占到50%甚至70%以上。目前全省民營企業共有12.5萬余家,企業的職工為1206萬余人,其中75%-80%是青年??梢哉f,青年職工的狀況關系企業的興衰和穩定,甚至可以說社會的和諧穩定,很大程度上決定于對這支青工隊伍的教育、引導及素質的提高。

            因此,在民營企業中建立關工委組織,就是通過“五老”的基干隊伍,協同企業的工、青、婦組織,以社會主義核心價值體系引領青年職工,加強理想信念教育、思想道德教育,提高青年職工的思想素質;通過組織學習培訓活動,提高青年職工的科學、文化、技術素質,進而提升企業整體素質,提高企業的勞動生產率;通過組織對青年職工的法制教育,讓他們學法、懂法、守法,化解矛盾,預防犯罪,實現企業的和諧穩定,為構建社會和諧作貢獻。在民營企業中建立關工委組織,也是為了幫助企業在青年職工中開展企業文化活動,凈化企業文化環境,形成企業精神、企業傳統,建設現代企業文化。在民營企業中建立關工委組織,就是通過開展關愛活動,對困難職工及其子女進行扶貧、幫困,為有愛心的企業主提供“貢獻國家、奉獻社會、反哺職工”的平臺。這次會上,介紹經驗的企業關工委都是按照以上認識來開展工作的,例如:同和藥業關工小組提出的抓“三項工程”,即抓素質教育工程、關心關愛工程、和諧穩定工程;天新藥業關工委提出的“五抓一促”的做法,并把企業關工委組織的作用概括為“是公司發展的助推器,青工成長的加油站,勞資關系的潤滑劑,促進社會和諧的添加劑”,這是對民營企業關工委組織作用的高度概括和具體實踐。

            在民營企業中建立關工委組織,也是貫徹落實中國關工委“基層工作年”要求和全國基層工作會議精神,把關心下一代工作落實到基層的一個重要舉措。我們一定要進一步提高思想認識,變畏難為自覺,變被動為主動,真正把民營企業關工委工作放在心里、抓在手中、落實在行動上,把它作為夯實基層關心下一代工作基礎、提升我省關心下一代工作整體水平的一項重要工作來抓,在前一階段工作的基礎上,發揚成績,克服不足,推動民營企業關工委工作不斷深入發展。

            第二,依靠黨委,強化協同,形成工作合力。在今后的工作中,我們要緊緊依靠黨委領導,積極爭取他們進一步加強對民營企業關工委工作的重視和支持力度。要堅持在黨委領導下,通過民營企業黨的建設助推關工委組織建設,以“黨建帶關工委組織建設”,把民營企業關工委的建設納入企業黨建工作的重要內容,與民營企業黨建工作同布置、同檢查、同考核。奉新縣和南昌青山湖區采取的依托工業園區黨組織成立園區關工委,園區領導任主任,老同志任副主任及成員,各企業成立關工委小組的模式比較好,值得推廣。另外,我們要積極主動地與商務、工商等政府職能部門和工商聯、外商協會等群眾組織加強溝通和聯系,爭取他們的大力支持,切實增強工作合力,共同努力把民營企業關工委組織建設好,作用發揮好。

            第三,主動作為,分類指導,穩步有序推進。我們這次會議主要的目的就是為了推進民營企業建立關工委組織這項工作,希望能出現一些新局面。一些地方的經驗表明,民營企業關工委組織建立工作開展得好不好,推進得扎實不扎實,關鍵是看有沒有主動作為。因此,各級關工委要始終堅持把民營企業關工委工作作為一項重點工作來部署和推進,主動作為,強化措施,狠抓落實。要積極主動地從本地實際出發,在深入調研的基層上,制訂出分步實施、有序推進的舉措,提出今后五年的規劃。推進過程中不能搞一窩蜂,反對不看條件是否成熟,盲目追求數量。我們目前還處于起步階段,還是要深入基層抓試點、抓典型,逐步推開。經過一段時期的摸索,取得經驗后再全面鋪開。我們強調民營企業成立關工委組織要具備四個要素:一是要自愿,企業主要有成立關工委組織的意愿,這樣工作才有保障;二是要依靠黨團組織,企業有黨團組織要先建立關工委組織,企業無黨團組織的要依靠當地黨團組織;三是工作要有主體,有老同志為關工委成員,能在工作中發揮“五老”的獨特優勢;四是工作有對象,企業中有一定數量的青年職工和職工未成年子女或成年而未就業的子女。在推進步驟上,要按照“先易后難,分類指導,典型引路”的原則,做到成熟一個組建一個,穩步推進民營企業關工委的建設。我們提倡先在已建立黨組織的民營企業中建立關工委組織,再在有規模的民營企業中建立關工委組織,后在有條件、有積極性的中小型民營企業中建立關工委組織,爭取在兩、三年內把條件成熟或經過努力條件達到要求的都把關工委組織建立起來。

            第四,講究實效,建立機制,充分發揮作用。民營企業關工委的生命力在于活動。我們在民營企業成立關工委組織,不能光掛個牌子,做做樣子,必須要有工作內容和活動載體,充分發揮其作用。根據一些民營企業關工委經驗,要發揮好作用,根本的要抓住四條:第壹,要立足企業,立足青工,面向社會。民營企業關工委要緊緊圍繞提高青工素質這個根本,積極開展各項活動。一是加強青工的思想道德教育,以社會主義核心價值體系為引領,著力提高廣大青工的思想道德水平;二是抓好青工的法制教育,創新社會管理模式,提升企業內部安全穩定水平;三是搞好青工職業技術培訓和文體活動。開展各類教育培訓、崗位練兵、技術比武等活動,提高青工勞動技能,豐富業余文化生活,激發他們的創新潛能,為推動企業優化升級、持續健康發展作貢獻;四是辦好企業家長學校和校外教育輔導站,關心職工子女教育培養;五是開展愛心奉獻、回報社會活動。面向社會關愛幫助貧困學生,關愛幫扶病殘孤兒,關愛幫教迷途浪子等。第二,要提供保障,做到“六有”。即有組織、有領導、有計劃、有制度、有活動陣地、有經費保障等。民營企業關工委要由企業負責人擔任主任,我們要求一般要至少配備一名老同志負責日常工作,提倡由企業退下來的黨委(支部)副書記或者德高望重的老職工擔任關工委常務副主任。企業沒有老同志的,可以就近就便在街道、社區、學校等處聘請合適的離退休老同志擔任。只有這樣,才能做到工作有人抓,事情人有做。企業主手中有財力資源的調配權,可以真正負責。而老同志憑他們的資歷、威望、經驗,可以使年輕人信服,達到教育的效果。這兩種人缺一不可,形成企業關工委組織的佳組合。第三,要建立制度,加強規范。包括工作制度、會議制度、活動制度、學習培訓制度、考核評比制度、經費保障制度,以及同企業的工、青、婦等群團組織加強聯動的工作制度,等等。這樣,各項工作才能有制可依、有章可循,并逐步實現規范化、正?;?。第四,要積極指導,探索創新。由于民營企業關工委是一個全新的組織,成立的時間不長,其工作的方法、工作的規律等都需要在實踐中進一步探索。各級關工委有責任有義務對民營企業關工委工作進行指導,要與民營企業關工委保持經常聯系,及時通報有關信息,指導開展活動,組織交流培訓,總結推廣典型,以推動民營企業關工委全面發展。

            三、2012年全省關心下一代工作設想

            經省關工委主任辦公會議研究,結合會議期間大家的意見,2012年全省關心下一代工作總的指導思想是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀統領關心下一代工作,以社會主義主義核心價值體系引領青少年,認真學習貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中、五中、六中全會及省第十三次黨代會精神,堅持圍繞中心、服務大局,解放思想、開拓創新,不斷開創我省關心下一代工作的新局面。

            (一)認真學習貫徹黨的十七屆六中全會及省第十三次黨代會精神,堅持用科學發展觀統領關心下一代工作。黨的十七屆六中全會,是在紀念中國共產黨成立90周年之后召開的又一次重要會議,全會通過的《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》,是當前和今后一個時期指導我國文化改革發展的綱領性文件。胡錦濤總書記所作的工作報告和全會結束時的重要講話,全面回顧了一年來中央政治局的工作,深刻闡述了關系黨和國家工作全局的一系列重大問題,對貫徹落實全會精神、扎實做好當前工作、以優異成績迎接黨的十八大提出了明確要求;省第十三次黨代會是我省在全面推進鄱陽湖生態經濟區建設,奮力實現科學發展、進位趕超、綠色崛起的重要時期召開的一次極為重要的會議。蘇榮書記代表省委所作的報告,對過去五年工作經驗的總結,實事求是,思想深刻,給人啟示。會議確定的今后五年的奮斗目標,振奮人心,展現出富民興贛的美好藍圖,開啟了建設富裕和諧秀美江西的新航程。各級關工委要從全局和戰略的高度充分認識六中全會及省第十三次黨代會的重大意義,按照黨委的統一部署,認真學習六中會及省第十三次黨代會精神,把思想和行動統一到會議精神上來。要結合所從事的關心下一代工作,堅持把社會主義核心價值體系教育浸透到關心下一代工作的各個環節,堅持貫穿到青少年成長的各個階段。要研究當前青少年的成長規律和特點,關心當代青少年的基本文化需求,特別是農民工子女和留守兒童等特殊群體的文化需求,使所有青少年在同一個藍天下快樂成長。要認真總結經驗,科學制定發展規劃和措施,把黨的十七屆六中全會及省第十三次黨代會的精神,真正落實到關心下一代各項工作中去。省關工委將于明年初召開全委會和全省設區市主任會議,就貫徹落實六中會和省第十三次黨代會精神,科學規劃明年全省關心下一代工作進行研究和部署。

            (二)認真貫徹落實《關于進一步做好關心下一代工作的通知》,推動全省關心下一代工作邁上新臺階。經省委省政府同意,省委辦公廳、省政府辦公廳聯合下發了《關于進一步做好關心下一代工作的通知》,這份文件對我省關心下一代工作的重要意義、工作要求、組織建設和加強領導都做了重要指示和明確的規定,為全面深入的推進關心下一代工作,提供了有力的政策支撐。各級關工委要認真學習、宣傳文件精神,進一步加強對做好關心下一代工作重要意義的認識;要當好貫徹落實文件的參謀助手,提出貫徹落實的意見和建議,積極配合當地黨委、政府抓好文件的貫徹落實;要把學習貫徹文件的過程作為進一步推動工作的過程,充分發揮“五老”的特殊優勢,加強自身建設,努力探索關工委工作的特點和規律,關心青少年的健康成長,以改革創新精神推動新時期全省關心下一代工作邁上新臺階。各地要及時將貫徹落實情況反饋至省關工委辦公室。

            (三)堅持以基層工作為重心,不斷提高關心下一代工作的輻射力和影響力。根據中國關工委全國基層工作會議精神和“基層工作年”的要求,堅持立足基層、服務基層、扎根基層,結合各地實際,積極開展“五好關工委”的爭先創優活動。要按照周主任的講話中提出的夯實“五個基礎”、做到“四個主動”、抓住“五個根本”、開展好“五大教育一個幫扶”活動,全面提升關工委的工作水平。各級關工委要在當地機關和大中專院校及有條件的民營企業中推進關工委組織建立,進一步擴大組織覆蓋面。明年準備召開全省基層工作會,總結交流基層工作經驗及各地開展“五好”爭先創優活動的好做法,探索新形勢下如何進一步加強基層建設。為加強隊伍建設,省關工委明年擬邀請外省駐贛商會會長和大中型企業領導任特邀副主任,并舉辦1-2期培訓班,提高我們的工作實力和水平。

            (四)繼續關注青少年成長中存在的各種實際問題,盡力為他們辦實事、做好事、解難事。一是圍繞社會主義新農村建設,繼續開展好“講政治、育新人,學科技、奔小康”活動,努力為培養更多有文化、懂技術、會經營的新型農民貢獻力量。二是配合好有關部門搞好“六五”普法教育,培養青少年遵紀守法觀念和依法維權意識,認真做好失足青少年的幫教工作。三是與有關部門一道,共同關注失學輟學兒童、留守兒童、進城務工人員子女、流浪兒童和服刑人員子女等弱勢群體的青少年,盡力幫助他們解決遇到的實際困難,為他們的健康成長營造公平和諧的社會環境。四是繼續抓好“五老”網吧志愿者監督員隊伍的建設,密切配合有關部門,參與“打黃掃非”工作,清理整治不良網吧、不良文化書刊,努力為青少年健康成長營造良好的社會文化氛圍。

            (五)要充分利用媒體等各種宣傳工具,大力宣傳“五老”精神和先進典型。一方面要利用好自己的報刊、網站大力宣傳;另一方面要爭取主流媒體的支持,幫助我們宣傳,擴大社會影響,使更多的人關心、支持和參與關心下一代工作。省關工委計劃明年召開全省關心下一代宣傳工作會議,推動宣傳工作的發展,營造全社會都來關心下一代健康成長的濃厚氛圍。

            (六)把握新形勢,加強創新社會管理課題的研究。年初胡錦濤總書記在省部級干部理論學習班上提出了創新社會管理的課題。隨后,中央領導同志又在給關心下一代工作的批示中指出:“各級關工委為促進社會和諧穩定發揮了積極作用。政法、綜治機關要注意進一步發揮關工委和‘五老’在化解社會矛盾、創新社會管理中的獨特優勢,形成推進三項重點工作的合力”。針對這一新課題,省關工委將結合當前社會發展的新形勢和工作實際,進行專題學習研討。也希望大家都一起來研究,從理論和實踐中找出答案。

            這次會議,得到了宜春市委市政府及奉新縣委縣政府的高度重視,他們為我們這次會議的成功召開創造了良好的條件。同時,宜春市關工委、奉新縣關工委等有關部門也為我們作了大量的基礎性、服務性的工作,在此,我代表省關工委和與會同志向他們表示衷心的感謝!

            隨后,請與會同志回去以后,向一貫關心、支持關心下一代工作的黨政領導和有關部門的同志,向全省從事關心下一代的同志們轉達省關工委的崇高敬意!謝謝大家!


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